培训时间7-15天
培训方式线下
培训优势一对一指导
培训内容理论加实践
培训服务随到随学
培训地点就近培训
培训教材实操
培训周期根据情况而定
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公司一贯坚持“管理靠前、服务一线”的理念,培训工作也多次推行“送考上门”模式,培训效果得到了学员们认可。“集团公司组织的上门培训极大地方便了基层员工,为我们节约了费用和时间,工人们积极性很高,培训结果也颇令人满意。
叉车工作安全要求
门架不得有变形和焊缝脱焊现象,内外门架的滚动间隙应调整合理,不得大于1.5mm,滚轮转动应灵活,滚轮及轴应无裂纹、缺陷。轮槽磨损量不得大于原尺寸的10%。
两根起重链条张紧度应均匀,不得扭曲变形,端部联接牢靠,链条的节距不得超出原长度的4%,否则应更换链条。链轮转动应灵活。
检查叉车发动机机油的办法:
闻味法,抽出机油尺凑近鼻子闻一闻,若有强的酸臭味,说明机油已经变质,应该更换。
手捻法,将取出的旧机油用大拇指与食指反复研磨,质量好的手感有润滑性、磨屑少、无磨擦感。如感到有杂质,粘性差,甚至发涩,应该更换。
叉车的使用促进了托盘运输和集装箱搬运的发展,带来了搬运革命,使用叉车的效果表明:
减轻劳动强度、节约劳动力。一台叉车可以代替8~15个装卸工人;2、缩短作业时间、提高作业效率,加速车船的周转;3、提高仓库容积的利用率,促进多层货架和高层仓库的发展,容积利用系数可提高40%;4、减少货物破损、提高作业的安全性、可靠性。
叉车培训作用
叉车驾驶是特种作业,由生产监督管理局核发《*共和国特种作业操作证》,叉车一般属于工具车辆,只在单位的工作场地内使用。所以一般说来只需要岗位操作证或即可,但一般单位会要求驾驶叉车者有。
一台叉车既可以从地面到高处高度装卸货物、又可进行搬运作业,可说是高性能装卸搬用机械。节省了装卸搬运方面人工费,提高了安全性,改善了劳动条件,目前为提高货物的收藏效率或开发适合作业工况的叉车等,已生产出许多不同性能的叉车,其种类及形式在不断增加。
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